1、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
2、成功的企业天天犯错;不成功的企业不经常犯错;但一犯就是致命错误。
3、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
4、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
5、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律
6、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
7、只有学会应对不公平你才学会了生存。
8、驰骋商海风云，笑傲春秋人生;掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
9、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
10、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
11、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
12、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门
13、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的
14、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
15、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
16、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
17、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
18、领导抓好效率自然有效果。
19、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
20、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
21、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
22、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
23、激励员工意志力的7大问句:(1)你多大年龄/学历?(2)5年后同学聚会你想怎么去?(3)有谁曾看不起你?(你喜欢过谁他却冷落你?)(4)每个月打算孝敬父母多少钱?(5)你打算什么时候买车?(6)你认为现在的工作状态能达到上述目标吗?(7)你打算什么时候开始行动?
24、一个老板宁可错也不能丧失权威。
25、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
26、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。
27、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
28、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品
29、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
30、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
31、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板;站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福。。。。。心灵孤独是他们最大的杀手
32、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
33、不计划成功就等于失败。
34、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
35、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应
36、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
37、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
38、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
39、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
40、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
41、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
42、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
43、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
44、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
45、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
46、没有人缘就没有财源。
47、说话就象双刃剑，杀不了对方就会**。
48、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
49、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
50、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
51、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
52、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。
53、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
54、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
55、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
56、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
58、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。
59、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。