1、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
2、小成功靠个人，大成功靠团队。
3、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
4、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
5、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
6、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
7、管理的最高境界，就是自己管自己。
8、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
9、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
10、你能站多高，就能看多远。
11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
12、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
13、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
14、好的管理者就是要组织离了你照样转！
15、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
16、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
17、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
18、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
19、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
21、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
22、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
23、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
24、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
25、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
26、菩萨心肠，霹雳手段。
27、没有完美的个人，只有完美的团队。
28、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
29、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
30、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
31、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
32、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
33、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
34、只有不完美的产品没有挑剔的客户。
35、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
36、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
37、让他人变得优秀就是伟大。
38、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
39、不要用过去的能力去解决未来的问题。
40、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
41、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
42、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
43、管理无情，人有情。
44、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
45、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
46、意识来自于要求，要求来自于习惯。
47、累计点滴改进，稳步巩固提升。
48、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
49、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
50、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
51、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
52、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
53、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
54、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
55、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
56、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
57、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
58、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
59、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
60、天道酬勤，商道酬信。
61、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
62、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
63、有品质才有市场有改善才有进步。
64、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
65、性格决定命运，气度影响格局。
66、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
67、最淡的墨水胜过最强的记忆。
68、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
69、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
70、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
71、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
72、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
73、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
74、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
75、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
76、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
77、管理的本质不仅在于知，更在于行。
78、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
79、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
80、管理就是用合适的方法管人管事。
81、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
82、经营就是经营人的需求。
83、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。