1、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
2、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
3、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
4、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
5、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
6、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
7、衡量人是死是活的标准，是看他有没有**。
8、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
9、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。
10、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
11、老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！
12、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
13、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
14、人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。
15、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
16、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
17、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
18、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
19、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
20、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
21、艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。
22、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
23、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
24、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。
25、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
26、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
27、道本无言可述皆当全力以赴。
28、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
29、谁先动谁就成为领导者。
30、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
31、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
32、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。
33、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
34、当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。
35、孝心的最高境界：父母以你为自豪。
36、只有学会应对不公平你才学会了生存。
37、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
38、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
39、老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。
40、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
41、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
42、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
43、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
44、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
45、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
46、有谁不曾为那暗恋而痛苦？我们总以为那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我们才发现，它一直都是很轻，很轻的。我们以为爱的很深，很深，来日岁月，会让你知道，它不过很浅，很浅。最深和最重的爱，必须和时日一起成长。
47、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
48、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
49、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
50、当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。
51、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
52、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。
53、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
54、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。
55、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
56、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅盘状态。
57、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
58、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
59、一个人承担责任，岁也成熟；一个人推卸责任，岁也是孩童。
60、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
61、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。
62、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。
63、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。
64、最大的创新是机制的创新！
65、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
66、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。
67、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
68、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
69、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
70、有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。
71、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
72、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
73、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
74、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
75、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时。爱从何来。
76、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
77、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
78、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
79、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。
80、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
81、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
82、年轻的时候会想要谈很多次恋爱，但是随着年龄的增长，终于领悟到爱一个人，就算用一辈子的时间，还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人，体谅这个人，直到爱上为止，是需要有非常宽大的胸襟才行。
83、学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。
84、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
85、凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在，一种婚姻形式已不符合现在。
86、领导抓好效率自然有效果。
87、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
88、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
89、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
90、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
91、爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。
92、你先建制度，违规了，按制度说话！
93、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
94、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
95、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
96、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
97、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
98、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
99、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。
100、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
101、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
102、一个老板宁可错也不能丧失权威。
103、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。
104、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
105、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。
106、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
107、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
108、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
109、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
110、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
111、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
112、要想影响别人，先要自己有结果。
113、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
114、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
115、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。
116、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
117、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
118、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。
119、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
120、想干什么不能干是因为条件不够。
121、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
122、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。
123、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
124、***********最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
125、说话就象双刃剑，杀不了对方就会**。
126、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
127、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
128、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
129、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
130、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
131、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
132、每个**都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。
133、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
134、企业%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。
135、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
136、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
137、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。
138、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
139、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
140、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
141、能成事业的人不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。
142、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
143、公司存在三种人：人手，人才，人物。
144、凡是想把人照顾好的企业都是生生不息，凡是想作大赚钱的企业都消失了，老板照顾好员工，祈祷员工有个更好的发展，企业就更有生命力。
145、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
146、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
147、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。
148、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
149、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。
151、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
152、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
153、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。
154、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
155、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
156、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
157、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。
158、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
159、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答。
160、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
161、老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。
162、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
163、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。
164、成功之道：迷上一个人，迷上一件事。
165、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
166、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
167、商人会把时间用到最精到、最极致！
168、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
169、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。
170、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。
171、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
172、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。
173、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
174、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
175、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
176、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
177、每个**都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。
178、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
179、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
180、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
181、企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。
182、做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。
183、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
184、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
185、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
186、爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
187、合理，一般都是没用的！
188、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
189、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。
190、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
191、人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！
192、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。
193、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
194、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。