同事阳了不去上班算旷工吗，让我们一起来了解一下吧。
同事阳了不去上班算不算旷工，这个要区分情况来看。如果未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作，这样不算旷工。如果员工在未被确诊，且未与单位协商一致，这种情形下不去上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。
江苏博事达律师事务所王崇伟律师表示，上班时间感染新冠不一定算工伤。根据2020年1月23日印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
黄进冲律师表示，用人单位以劳动者确诊为新冠肺炎为由解除劳动合同，并不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，缺乏法律依据。劳动者属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，用人单位还需要依法支付其隔离期间的工作报酬。
疫情三年，百废待兴，表面来看各行各业都受到了沉重的打击，但最受影响的应当还是人们的信心，对于未来的个人的信心，当这种信心开始丧失的时候，将是对全行业的“降维打击”。
隔离，缺乏与同龄人的接触，失去情感和经济保障，影响了他们的日常生活，包括中断了他们的教育。这导致青年面临患抑郁症、焦虑症和睡眠障碍的风险增加。由于上述各种压力，这一大流行病也导致了青年生产力的下降。
疫情心理伤痕影响的绝不仅仅是现在，数千万隐形的创口带来的蝴蝶效应将是深远的，我们需要警惕，这种影响至少将持续20年。
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