&ldquo招呼都不打就神秘失踪，几天后才电话告知公司不想再做了。&rdquo
&ldquo突然提出辞职，让部门负责人有点措手不及&rdquo。
对于员工突然离职的行为，几家公司的人力资源经理和部门主管颇有些&ldquo怨声载道&rdquo。
而另一方面，辞职者对此也有自己的说法。&ldquo好不容易找到的工作需要立刻上岗，只好先去上班，再走离职程序。&rdquo&ldquo在岗时主管也并没有为我着想，我有必要为他着想吗？&rdquo
新京报联合新浪教育频道的调查中，超过70%的参与者表示自己或周围人有过和公司不愉快&ldquo分手&rdquo的经历，个人权益受损害，与上司的矛盾是最主要原因。
在调查企业希望人力资源服务公司完成的任务中发现，2009年与2008年相比，人才访寻、筛选测评的比例下降了近29%，而人员背景调查却上涨了22%。而近日，前程无忧薪酬调查部针对&ldquo背景调查&rdquo话题，对企业HR进行的专项调查表明，60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，离职原因和职业道德受到企业的关注。
专家分析说，具备一定规模和资质的企业都重视候选人在上一家公司的工作表现。如果员工与其供职的上一家公司不是&ldquo和平分手&rdquo，很可能会涉及工作没有交接完毕、社保福利转换手续未办理等状况，影响到工作状态。
员工应尽可能和原企业在和平状态下解除劳动合同，这样对于寻找新机会和开展新工作都大有裨益，也可以提高自己面对和处理危机的应对能力。