&ldquo老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？&rdquo有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。&ldquo他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。&rdquo杨东说。
有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示&ldquo自我为中心&rdquo会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。
杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得&ldquo酷&rdquo才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。
有的人擅长说甜言蜜语、送&ldquo糖衣炮弹&rdquo，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。
适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。
现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。
每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。&ldquo如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。&rdquo杨东说。
杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为&ldquo过街老鼠&rdquo。
客观地评价自己的优缺点，不熟悉的地方要虚心请教，对于已经掌握的业务就要努力争取表现的机会。多和周围同事交流沟通，勇敢表达自己的意见，如果具备真材实料，久而久之就会获得广泛认同。职场就是你不断学习的地方。
任更何况，大部分的应届毕业生并没有具备充分的职业素养和技能。想顺利通过从学生到职员的过渡阶段，多接受同事的帮助指导，吸收过来人的经验是捷径。习惯自我为中心的职场新人必须放低心态，多看到自己的不足，虚心接受别人的意见，这样既有利于职业发展，也有利于形成良好的人际关系。
向往优越的物质条件或者更大的发展空间本都无可厚非，但职场新人应该清楚的认识到，踏实的工作态度和优秀的工作能力是获得发展的基础，没有任何一个单位会提拔不把心思放在工作上，一心只想升职加薪的员工。所以，对于刚参加工作的新人来说，努力学习、踏实工作、积累足够的资本和经验才是当前最重要的事情。