老板直接招聘是一个非常流行的招聘平台。这不仅是一份单独的简历，而且是与公司人力资源部的直接交谈。如果直接招聘的老板还没有被回复，很可能他对你的简历不感兴趣，但你也可以试着再次询问。接下来，让我们来看看老板直接与人力资源招聘聊天！
i。你能再问我一次，如果老板的直接雇佣关系没有被回溯
老板没有回溯的原因是它与职位不匹配。HR每天面对许多求职者的询问时，他们只会回答那些符合要求的人。只要他们符合要求，他们就会主动联系你。下一次，当他们看到阅读但没有回复时，他们可以直接回家而不浪费时间，毕竟，每个人的时间都是非常宝贵的！
当然，如果你不放弃，你可以再问一次。也许人力资源部太忙了，忘了给你回电话。如果你认为你是真诚的，你可以考虑到公司面试。
II。老板如何指导员工与HR聊天
1。首先，尝试改进他的微简历，突出他的优势，例如与职位和关键项目相匹配的关键词
2。在沟通之前，简要了解一下岗位职责、工作要求和要求的工作年限。我想成为一个认真负责的企业人力资源和招聘需求部门，为了尽快找到合适的人选，会有一个完美的职位JD
3。在开始交流时，试着控制三行中的字数，简要列出与你的职位相匹配的要点，然后发送你的简历
4。提醒HR发送您的简历，并期待您的回复。如果不合适，请另一方说明原因。如果你的简历通过了筛选，你可以通过电话沟通，为双方节省时间
5。在电话中详细传达工作职责，匹配你过去的简历，然后决定是否参加面试。及时回复对方
三、如何筛选老板直接聘用的不可靠公司
1。正规公司在招聘网站上对公司简介、职位介绍和薪资设置都非常清楚、有条理、清晰。例如，工作描述和工作职责都写得很清楚。一般来说，它们是具有正式管理的公司。非正规企业管理薄弱，体现在人力资源方面。他在招聘网站上写的内容模糊不清。
2. 您可以到企业考察、天岩考察或智联招聘处查看公司的资质评定情况。
3. 此外，我们可以简单地推断该公司在福利方面是否正式。正规公司会写员工的年假和各种福利、保险、各种团建、13份工资等等。从这些地方，我们可以看到公司的氛围和管理。
4. 有些公司每周休息一天，让你休息半小时吃午饭。类似的公司不太可能是正规公司。即使你加入这样一家公司，你每天都会像个木偶。