上班阳了算工伤吗？一起来看看小编今天的分享吧。
上班期间新冠阳性了是否属于工伤需要分不同的情况。
1、如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。
2、员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
“阳”了居家隔离工资怎么发放？
1、新冠肺炎患者如果是自己选择居家隔离的话，按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。
2、如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
阳了隐瞒不报继续上班会怎么样？
员工明知自己感染了新冠肺炎，却故意隐瞒不报，导致病情传播，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。
情节严重的，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以说，如果感染了阳性的话，大家一定是要及时报告，不能隐瞒，不管是对自己还是对他人都不好。
新冠病毒防控方法：
1、每天定时开门窗通风，保持室内空气流通，不具备自然通风条件的，可用排气扇等进行机械通风。
2、做好卫生间、浴室等共享区域的通风和消毒。
3、准备食物、饭前便后、摘戴口罩等，应当洗手或手消毒。
4、咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮盖口鼻或用手肘内侧遮挡口鼻，将用过的纸巾丢至垃圾桶。
5、不与家庭内其他成员共用生活用品，餐具使用后应当清洗和消毒。
6、居家治疗人员日常可能接触的物品表面及其使用的毛巾、衣物、被罩等需及时清洁消毒，感染者个人物品单独放置。
7、如家庭共用卫生间，居家治疗人员每次用完卫生间均应消毒；若居家治疗人员使用单独卫生间，可每天进行1次消毒。
8、用过的纸巾、口罩、一次性手套以及其他生活垃圾装入塑料袋，放置到专用垃圾桶。
什么情况下感染新冠病毒后需要去医院就诊？
1、呼吸困难或气促：如您有明显的呼吸困难，喘不过气的情况，可以用指尖氧饱和度仪测量，如氧饱和度下降至95%以下或者有不能缓解的胸痛，意识混乱时，需要及时前往医院就诊。
2、服用退烧药治疗后体温仍持续高于38.5℃，超过3天：一般退烧药起效时间为30-60分钟，对于感染前期有发热症状的感染者，服用退烧药如对乙酰氨基酚或者布洛芬后体温会有所下降。不同剂型的退烧药药效维持时间不太一样，药效消失后，体温可能会有2-4次的反复，但是一般在3天后体温会逐渐恢复正常。如果患者经退烧药物治疗后，体温持续高于38.5℃，且发热病程超过3天，需要至医院就诊。
3、持续不能饮食，或腹泻超过2天：有部分感染者会伴随胃肠道症状，最常见的是厌食和腹泻。而若出现症状后 2天，经适当空腹或者服用止泻药物治疗后症状还是没有改善，且陆续出现嘴巴干、小便量减少等脱水症状，建议就医处理。
4、原有基础疾病明显加重且不能控制：有些患有慢性病（如糖尿病、高血压）的人群，若出现血糖、血压控制不佳等情况时需及时咨询医生或者到医院就诊。
5、密切关注特殊人群的健康监测：如儿童出现嗜睡、持续拒食、喂养困难、持续腹泻或呕吐等情况；孕妇出现头痛、头晕、心慌、憋气等症状，或出现腹痛、阴道出血或流液、胎动异常等情况需及时送至医院就诊。