各个企业可以根据不同情况作出不同的工资规定，可以依据生产和分配的需要来决定，没有固定的格式。大家都知道，我国有些节日是有三倍工资的，那么，大家知道妇女节有三倍工资吗？三倍工资的法定节假日有哪些？接下去给大家分享一些知识点。
妇女节有三倍工资吗
妇女节没有三倍工资，妇女节是部分公民放假的节日，三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
妇女节放假半天，也就是4小时。在这4小时时间内，如果因庆祝活动、放假休息而未能上班的女性朋友们，公司需正常发放工资，不得减少。
对于在半天时间里正常上班的女性，也按正常工资发放，不计入加班。也就是说，这半天班上不上，都是这么多工资。
三倍工资的法定节假日有哪些
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春仔烂节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
加班工资如何计算
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安念尺漏排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如何确定各工资单元的最低工资额
以结构工资中的岗位工资单元为例说明如下：
假设某企业已确定岗位工资占结构工资总额的比例为40%，即4万元，设计岗位工资为一岗一薪制。岗位类别按岗位功能测评法划分为五类岗，每类岗的工资系数，即每类岗的工资标准与最低岗的工资标准的比例关系已按岗位之间的劳动差别分别确定。按五类岗位的顺序，每类岗的工资系数和各岗的人数如表所示：
一类岗—工资系数（X1-X5）1—人数（f1-f5）150—工资系数乘人数150
二类岗—工资系数（X1-X5）1.2—人数（f1-f5）200—工资系数乘人数240
三类岗—工资系数（X1-X5）1.4—人数（f1-f5）300—工资系数乘人数420
四类岗—工资系数（X1-X5）1.6—人数（f1-f5）250—工资系数乘人数400
五类岗—工资系数（X1-X5）1.8—人数（f1-f5）100—工资系数乘人数180
人数合计1000 工资系数乘人数合计1390各类岗的工资系数与人数加权以后的工资总量的系数为1390，即：工资总量系数=x1?1+ x2?2+ x3?3+ x4?4+ x5?5=1390最低岗工资额=岗位工资总额/工资总量系数=40000/1390=28.77（元）
二至五岗工资标准按各岗工资系数乘最低岗工资额求出，再对求出的一至五岗工资标准的尾数作适当调整，得出各岗工资标准分别为29元、34.5元、40元、46元、52元。